是不是所有技術(shù)好的挖機師傅都要選擇單干和離職？

現(xiàn)在市場面臨這樣一種結(jié)局，有些技術(shù)好的挖機師傅動不動就要離職，動不動就喜歡單干 ，不知道你們有沒有，我是碰到很多。今天小維跟大家來總結(jié)下單干和離職的幾種原因吧：
1、薪資結(jié)算
司機老板之間沒有正式合同，約束力不強，存在誠信風險。行業(yè)里存在拖欠工資的老賴，司機經(jīng)常辛苦干一年，拿不到錢。

2、不安全
除了峭壁修路，經(jīng)常還干拆樓、礦山的活兒，干得久了，意外經(jīng)常在身邊的人身上發(fā)生，見得越多心里越怕，即便小心翼翼，塵肺病、頸椎腰椎病時間長了都找上門來。

3、管工對司機要求苛刻
不是吹毛求疵的拿司機當機器人使，就是不顧安全的野蠻施工，最后的鍋都要司機背了。

4、老板拿司機當全能
老板為了省錢，保養(yǎng)、維修都讓司機干，司機不光要挖掘技術(shù)好，還要維修技術(shù)好，但是工資只開一人份。

5、薪資水平
很多老板認為司機只要能操作設(shè)備即可，工作經(jīng)驗多少沒關(guān)系。請個二把刀便宜，不想出高價買工作經(jīng)驗。所以市面上很少見資歷10年司機還在開挖機，大部分都轉(zhuǎn)行或者自己當老板了。

6、傳統(tǒng)觀念
挖機司機屬于“藍領(lǐng)”，大眾并不熱衷，很多人退而求其次才會選擇。學歷低，不被社會接受。職業(yè)教育被忽視、普通本科高校擴招，使得我國出現(xiàn)了人才培養(yǎng)的結(jié)構(gòu)性失調(diào)。
7、對象難找
男多女少，找對象太難，有老婆的，也被沒日沒夜的加班搞煩，對家里老人孩子的照顧更是少之又少。
    
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